Признаци на ценен служител

На каква точки да се търси, когато получите нов служител да работи? Опитът, образование, допълнителни курсове? Или, може би, че е необходимо да се даде предимство на други ценности?

Какво ще кажете за личните качества? Също така, дали те са важни, когато говорим за един инженер, да речем, или лекар? Разбира се, от първостепенно значение умения и други специализирани умения на бъдещия служителя, но и не забравяйте за лични качества.

Повечето компании подценяват социалната компетентност на своите служители и тяхното въздействие върху климата на организацията. Те вярват, че в бизнеса е важно само за професионален компонент. В същото време, когато компанията е изправена пред промяна, или се развива конфликт, е служителите с модерни комуникационни умения се притече на помощ.

Така че, тук е идеален пример за 8 служители, които искате да видите точно във вашата компания:

1. Активни слушателите

Признаци на ценен служител

Ефективната комуникация - това не е просто способността да се поддържа разговор; също така е в състояние да слуша и се рови в това, което се случва от другата страна. Ориентирани към персонала хората ще слушат внимателно, за да събеседник и задават уточняващи въпроси ( "Доколкото разбирам, вие казвате, че ..."). Това е необходимо, за да се разбере по-добре чувствата и гледната точка на друг човек от ( "Кажи ми, как мислите за ...").

2. Хората с високо емоционална интелигентност

Признаци на ценен служител

Веднага след като започнете да мислите за развитието и популяризирането на вашия бизнес, имате нужда от работници и служители с високо ниво на EI. В книгите на Даниел Голман, американски експерт в областта на емоционалната интелигентност, много подробно описание на значението и необходимостта от развитие на емоционалната сфера.

3. пациента сътрудници

Признаци на ценен служител

Хората с висока степен на търпение, за да имат възможност да се анализира ситуацията и да го оцени, без да съдим лицето, с което те не са съгласни. Този бизнес качество се случва много рядко. Такива хора са по-рационално и хладнокръвно подход за решаване на всички проблеми. А това, от своя страна, оценявам главите.

4. конфликтни сътрудници

Признаци на ценен служител

Емоционална интелигентност, който бе споменато по-рано, той помага на служителите да се съсредоточат върху фактите, като се пропуска ненужни подробности. Тези хора са в състояние да "обезвреди" на ситуацията и спокойно обясни какви резултати си заслужава. По този начин, охранителните служители набиране, мениджъри ще могат да управляват делата на по-конструктивно и продуктивно.

5. Хората, които могат да контролират емоциите си

Признаци на ценен служител

Самоконтрол по един или друг начин е присъщо на всеки от нас. Въпреки това, винаги има своите собствени емоции и управление на поведение води до положителни резултати? Уви, това е не силата на всеки. Даниел Голман казва за такива служители като основните хората, от които зависи добър климат и производителността на фирмата.

6. Хората-odnozadachniki

Признаци на ценен служител

продуктивни служителите не е достатъчно за решаване на няколко проблема едновременно. Многобройни проучвания показват, че в многозадачност мозъкът ни е по-лошо. С други думи, можете просто разсейва вниманието си и не плащат главницата време, намаляване на качеството на работата и увеличаване на разстоянието между себе си и по предназначение.

7. Тези, които са в състояние да си почине в работно време

Признаци на ценен служител

Най-добрите компании - тези, които формират лоялна водач позволява работно време, за да не страдат от други аспекти на живота. Един от най-добрите примери могат да се разглеждат като кратки почивки по време на работния ден. Според Западна изследвания периодично пет минути пеша от работното време (например, на открито) да се повиши нивото на енергия и подобряване на работоспособността. И това малко "почивка" на концентрацията и да повиши креативността.

8. Самостоятелно организирано хора

Признаци на ценен служител

Такъв персонал по-лесно да се справят с различни задачи, както и по-висока производителност. Това е, което прави ценни служители за постигане на оптимално ниво на самоорганизация:

- Както беше отбелязано по-рано, че не са предприети за изпълнение на няколко задачи наведнъж.

- Те просто да започва и завършва на трудовия си ден, като се избягват ненужните извънреден труд.

- Те определят свои собствени граници и знам как в точното време, за да кажете на хората, твърдо "не".

- Те се фокусират върху най-продуктивните времето и да се опитаме да се извърши най-важните задачи през този период.

- Те не прекарват времето си губите върху безполезни срещи, телефонни разговори и празни безцелно разходка из офиса.

Какви качества са цените най-много в служителите си?